SUPERARE I PREGIUDIZI: BIAS COGNITIVI E DISABILITÀ.

Cosa sono i bias cognitivi e in che modo influenzano la nostra percezione della disabilità.

La percezione della disabilità è un argomento complesso che coinvolge molte variabili, tra cui i bias cognitivi. I bias cognitivi sono gli errori sistematici nella nostra cognizione che possono influenzare la capacità di comprendere il mondo intorno a noi. Questi bias possono portare a stereotipi, pregiudizi e discriminazione verso le persone con disabilità.

Definizione.

“Il termine bias deriva da una parola di origine francese, biaias, che significa obliquo. Nel gioco delle bocce indica un tiro storto, sbagliato. Oggi è una parola utilizzata per indicare i pregiudizi o le inclinazioni errate della mente”.

(R.Gaito, Guida ai Bias cognitivi, 2021).

I bias cognitivi quindi, più semplicemente, rappresentano il modo in cui il nostro cervello distorce la realtà.

Sono dei meccanismi di pensiero che ci portano a elaborare informazioni in modo selettivo e distorto influenzando la nostra percezione di eventi e persone. Quando si parla di disabilità, i bias cognitivi possono avere un impatto significativo sulla nostra comprensione di questa condizione.

Quali sono le condizioni che influenzano i bias.

Psicologi e sociologi, dopo anni di studio e osservazione, hanno individuato decine di bias cognitivi e periodicamente ne scoprono di nuovi.

Elencarli tutti sarebbe dispersivo, ma è possibile capirne meglio il meccanismo considerando quali sono le principali condizioni che influenzano la nostra percezione:

esperienza individuale;
contesto culturale e credenze;
giudizio altrui;
schemi mentali;
paura di prendere una decisione che causi danno.

Queste sono le basi da cui parte la mente umana, e se da un lato possono avere risvolti positivi in termini di velocità nel prendere una decisione, dall’altro possono invece (come spesso accade), danneggiarne la validità.

Quali sono i bias che influenzano la nostra percezione della disabilità.

I bias della compensazione: gli stereotipi.

All’interno di un’ampia categoria di bias, i cosiddetti bias di “compensazione”, che ci fanno prendere decisioni veloci anche quando le informazioni in nostro possesso sono insufficienti, troviamo gli stereotipi:

“In psicologia, qualsiasi opinione rigidamente precostituita e generalizzata, cioè non acquisita sulla base di un’esperienza diretta e che prescinde dalla valutazione dei singoli casi, su persone o gruppi sociali”. (Treccani)

Il bias “stereotyping” è uno dei più dannosi per la società e si verifica quando si considera “normale” solo ciò che si adatta alle aspettative e alle esperienze della maggioranza delle persone.

Questo bias ci porta a non vedere le persone in quanto tali ma a ricondurle sempre alla loro categoria di riferimento. Questo porta a tutta una serie di considerazioni ed atteggiamenti che non fanno altro che confermare lo stigma verso queste persone e verso la loro condizione, diversificandole negativamente da chi viene definito come “normale”.

Questo bias può portare alla discriminazione e all’esclusione sociale delle persone con disabilità.

I bias legati alla memoria: il “mere exposure effect”.

I bias legati alla memoria ci condizionano nel momento in cui riconoscono come corretto solo ciò che abbiamo già vissuto. Eventi o incontri nuovi possono destabilizzare la nostra “comfort zone”.

All’interno di questa categoria si trova l’effetto di mera esposizione:

“Quello stato di confidenza che abbiamo verso le cose che conosciamo bene, e, quindi, la repulsione verso l’ignoto”.

(R.Gaito, Guida ai Bias cognitivi, 2021)

Una condizione che non conosciamo dunque, come può essere quella che si trova ad affrontare una persona con disabilità, può farci paura, destabilizzare ciò che già conosciamo e di conseguenza produrre esclusione sociale.

I bias legati alla memoria: il “confirmation bias”.

Un altro bias cognitivo che può influenzare la percezione della disabilità è l’effetto di conferma. Questo bias si verifica quando una persona cerca informazioni che confermano le sue credenze preesistenti, ignorando le informazioni che le contraddicono.

Queste informazioni errate, radicate nella mente di molti, hanno contribuito per esempio all’idea che una persona con disabilità non possa lavorare o non possa vivere appieno la sessualità. Si tratta di un circolo vizioso che porta a cercare solo informazioni che confermano queste convinzioni.

I bias di conferma creano spesso una visione distorta e limitata delle capacità delle persone con disabilità, impedendo loro di accedere a opportunità di lavoro e di realizzazione personale.

Superare i pregiudizi causati dai bias.

In conclusione, i bias cognitivi possono influenzare la percezione della disabilità in modi negativi e limitanti. È importante riconoscerli e lavorare per superarli, per garantire che le persone con disabilità siano trattate con rispetto, dignità e uguaglianza.

Questo richiede una maggiore consapevolezza, un’educazione appropriata e un impegno a promuovere l’inclusione evitando di definire una persona solo sulla base della sua condizione.